7月29日，在市教育系统举行的中小学校长竞聘上岗活动中，参加报名的23名教师分别竞聘5个城区学校的校长岗位，标志我市中小学校长竞聘上岗和“县管校聘”管理改革正式拉开序幕。

这5个城区学校分别为市一完小、三完小、东江完小、兴宁中学、兴宁完小，符合竞聘上岗报名条件和资格的应聘对象，坚持“公开竞职、择优聘任、绩效考核、优胜劣汰”原则，按照个人申报、资格审查、“两差一述”、党委会议研究、公示等程序进行竞聘上岗，竞聘对象逐一围绕竞聘目的、工作举措、个人专业能力等进行现场演讲和答辩。

“县管校聘”管理改革是深化教育领域综合改革的必然要求，旨在进一步深化教育人事制度改革，建立能上能下、能进能出，完善选人用人机制。下一步，我市将多管齐下、持续深化“县管校聘”管理改革，最大限度地促进教师流动，进一步激发教师活力，推动教育优质均衡发展。