人勤春来早，田间耕作忙。日前，在回龙山瑶族乡乌石村，几名工作人员正在村里的河道上巡逻，现场查看河道蓄水情况。

“这两个月有没有出现渗漏？有的话，渗漏有几处？”在巡河时，回龙山瑶族乡农业综合服务中心工作人员胡锦彪不时向村干部了解河道情况。

今年25岁的胡锦彪，毕业于华北水利水电大学水利水电工程系，2022年10月通过公开招聘进入回龙山瑶族乡农业综合服务中心任职。引进胡锦彪这样的专业技术人才，是资兴市为乡村振兴提供乡村技术人才的一个缩影。

乡村要振兴，人才必振兴。近年来，资兴市全面推进乡村振兴，加强乡村振兴人才队伍建设，实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，千方百计吸纳、培育各类人才在农村广阔天地大展才华、大施所能、大显身手。

为稳定乡镇专业技术队伍，切实解决部分重要技术岗位空岗断层、力量薄弱等问题，资兴市研究出台《乡镇(街道)技术性岗位及其人员管理办法(试行)》，重点对农业综合服务中心以及社会事务综合服务中心专业技术性较强的岗位核定编制员额。组织、机构编制、人社等部门协同联动，负责员额核定、人才招引、流动调配等工作。并建立岗位管理台账，实行专编专岗、专岗专人。同时，建立编制周转池，调剂100个编制，用于保障乡镇(街道)急需和市直重点领域、重点行业以及民生领域的特定用编需求。

2022年，该市拿出23个关键岗位，面向全国高校引进和储备一批高素质专业化党政人才。开展事业单位公开招聘7期，引进水利、农技、乡村建设规划等专业人才120。该市还选派101名省市县三级科技特派员开展“送课下乡”服务。鼓励“乡贤能人”返乡创业，开展“迎乡贤、回故乡、建家乡”活动，回引263名乡贤。这些人才带来的现代科技创新、现代发展理念、现代经营方式，为广袤田野注入澎湃源动力，加快了全市乡村振兴战略的推进步伐。