根据市委统一部署，2020年12月3日至2021年2月2日郴州市县市区第二提级交叉巡察组对资兴市第二人民医院进行了巡察。2021年3月5日，郴州市县市区第二提级交叉巡察组向资兴市第二人民医院反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、组织整改落实情况

(一)高度重视，统一思想认识。市第二人民医院对此次巡察整改工作高度重视，作为重要政治任务，先后10次召开会议专题研究巡察整改工作，对整改方案、有关整改事项、制度机制等进行审核，医院领导多次跟踪调度督导整改落实情况。市第二人民医院坚决扛牢巡察整改主体责任，始终将深化思想认识、强化政治自觉贯穿巡察整改全过程，及时召开班子专题民主生活会，对反馈的意见照单全收，认领问题、认真整改，以抓巡察整改的实际行动践行“两个维护”。

(二)严格要求，压实整改责任。根据巡察整改要求，及时制定了《资兴市第二人民医院落实郴州市县市区委第二提级交叉巡察组反馈意见的整改工作方案》，针对巡察组反馈的三大方面的19个主要问题，都制定了具体整改措施，列出了整改清单，逐一明确了整改责任领导、责任科(股)室、责任人和整改时限。成立了由院长任组长，支部书记、纪检员、副院长任副组长，医院相关科室(部门)负责人和相关人员为成员的资兴市第二人民医院巡察反馈意见整改工作领导小组，由支部书记兼任领导小组办公室主任，院办公室主任兼任办公室副主任，切实加强巡察整改工作的统筹协调。

(三)强力推进，确保整改落实。市第二人民医院制定了整改方案和整改工作台账，确保整改工作中每一个具体问题都有责任领导，有相关工作人员。先后3次召开班子会议研究部署、调度推进巡察整改工作，对照具体整改措施在每个重要时间节点及时进行跟踪调度，各相关科室分工合作、扎实整改，确保逐项落实、逐个“销号”。

二、巡察反馈问题整改进展情况

(一)整改“贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省委、郴州市委、资兴市委决策部署打折扣”方面

1.反馈问题：推进公立医院改革成效不明显。

整改情况：一是进一步加强医联体建设。对州门司卫生院、芙蓉口腔门诊进行了公立医院改革调研，与郴州市第四人民医院就专科联盟进行了面对面交流。给予州门司卫生院、口腔科门诊帮扶，如远程会诊、制定科室发展规划等。二是努力争取政策。积极汇报，向上级争取政策，尽快完善与兴宁卫生院的整合工作，组织学习了黄峥嵘书记在深改会议上的讲话精神和市卫健局出台的《医改方案试点框架方案(送审稿)》《资兴市东部医共体改革实施方案(讨论稿)》。三是整章建制。制定了《资兴市第二人民医院医联体(专科联盟)建设和发展实施方案》《资兴市第二人民医院医联体绩效考核方案(讨论稿)》《资兴市第二人民医院分级诊疗工作实施方案(修订)》《资兴市第二人民医院分级诊疗(双向转诊)管理工作制度》。四是落实分级诊疗制度。进一步完善分级诊疗制度，利用信息管理，加强对出院患者与卫生院对患者的对接管理，制定了协议书以及转诊台账、转诊单等，具体实施步骤为：对慢性病人，出院时开具下转单，由患者或者家属交到乡卫生院或村卫生室，由基层医院医师进行进一步管理。五是完善健全绩效方案。及时联系到绩效方案制定的专业人员，根据我院科室设置、人员分配等情况融合“服务人次法”绩效管理理念和管理框架，建立了新的绩效管理方案，重点向临床一线倾斜，2021年4月28日召开了《绩效管理方案》推进调度会，于5月形成试行方案。

2.反馈问题：意识形态工作开展不扎实。

整改情况：一是明确分工。制定了2021年党建工作计划和下发了2021年领导班子、支委班子分工文件，安排部署了本年度的相关工作，明确了意识形态的分管领导及各位分管领导落实分管领域的意识形态责任。二是加强学习。购买了《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等4本书籍，做到党员人手一套，并为每位党员配备了专门学习笔记本，在每月的主题党日活动前都会检查党员笔记。在支委会议、支部大会等上组织学习党史知识、上级文件精神等内容，将理论学习常态化。三是加强管理方法。修订了新的《党员积分管理细则》，将“学习强国”的学习得分与党员积分挂钩。支部书记对“学习强国”积分过低的同志进行了约谈。目前，原积分较少的同志态度端正，每天坚持学习，积分增长。四是加强网络舆情管理。严格管理医院QQ工作群、微信工作群，群管理员均由医务科主任、办公室主任担任，并明令禁止不得发布任何与工作无关的、未经证实的信息。

3.反馈问题：医疗设施设备不完善。

整改情况：一是加强科室建设。根据医院实际情况，逐步完善科室的设置，已经在门诊增设了内三科(儿科)、五官科，并已经正常运转，其中五官科由院内专家每周五坐诊，并计划年内再招聘一名五官科医生。二是加强专技人员培训。针对医疗水平不高的问题，有计划地安排医务人员外出进修。邀请郴州市第四人民医院的专家来我院坐诊。三是加强人才梯队建设。在今年人才招聘计划中已申报我院所缺的五官科医师。四是努力改善就医环境。我院目前经济状况，添置中央空调难度较大，努力向上级部门争取项目和资金，《关于批准资兴市第二人民医院救治能力提升扩建住院综合大楼项目的请示》已经市委、市政府批示同意立项。因兴宁饮水工程尚在建设中，我院已在住院部楼顶安装容量6吨的储水罐，并安装了两个加压泵，以解决病区冷热水供应不足的问题。对全院空调进行了全面的检查和保养，另采购了一批新空调。检验科购置了核酸检测分析仪、蒸汽灭菌器、纯水机等设备。对一些老旧设备进行了报废处置，并上报卫健局审批，国资办备案。五是约谈相关人员。于3月15日约谈后勤办主任，督促其加大对环境卫生的监管力度。

4.反馈问题：医疗业务工作开展不细致。

整改情况：一是加强导诊管理。设置了导诊台，修订《资兴市第二人民医院规范收治病人若干规定》《资兴市第二人民医院导诊管理制度及质量标准》及导诊工作职责，设置了急救绿色通道引导图。二是进一步落实处方点评制度。按照PDCA循环落实到位，修订了《资兴市第二人民医院处方点评制度和实施细则》《临床合理安全用药管理制度》，实行了日常检查病历(用药)记录及情况反馈，制定了《资兴市第二人民医院临床路径与单病种质量管理与控制工作管理制度及实施方案》。设置了临床路径流程和相关表单及实施单病种临床路径通知及检查情况。三是建立医保前期预查制度。完善预警机制，制定了《资兴市第二人民医院医保、城乡职工医保住院费用管理规定》《资兴市第二人民医院医保用药管理制度(修订)》《资兴市第二人民医院关于医疗保险管理的规定(修订)》以及院内自查台账。四是医院制定了《资兴市第二人民医院临床路径管理方案》和全面惊厥性癫痫持续状态、急性缺血性脑梗死、结节性甲状腺肿、自发性气胸（呼吸内科）、持续性室性心动过速、急性阑尾炎（腹腔镜下行阑尾切除术）、胆囊息肉（腹腔镜下胆囊切除术）、输卵管妊娠腹腔镜下手术治疗、子宫平滑肌瘤直视下手术治疗、外伤性股骨干骨折内固定手术治疗十种疾病临床路径及表单。五是增强服务能力。在门诊部张贴了“老年人优先”的标识，开设了老年病专科病房。目前我院设有中医科和中医康复理疗科，原来共有中医执业医师资格人员6名，今年又引进两名，两个科室人员完全能够满足患者对中医就诊的需求。

5.反馈问题：工程建设和设备采购不规范。

整改情况：一是规范开展工程项目活动。结合上级文件有关要求制定工程项目实施流程，并组织相关人员学习。相关承建公司虽未在市财政定点供应商“装饰装修目录”，但其具备建筑工程施工总承包三级资质，按照招标文件规定，符合投标人资格要求。二是加强学习。于2021年5月15日组织相关人员学习了资财采（2016）159号文件。并于2021年4月1日制定了《资兴市第二人民医院建设项目管理制度》《资兴市第二人民医院政府采购业务管理制度》《资兴市第二人民医院合同业务管理制度》。终止了与相关招标代理公司的后续合作。三是加强内部管理。设置了警戒线将施工区隔开，加大工程施工现场日常监管，消除安全隐患。四是约谈相关人员。于4月29日约谈设备科主任，督促其加强对招标、采购等程序的严格把关。

6.反馈问题：医护人员医德医风意识不强。

整改情况：一是整章建制。制定了《资兴市第二人民医院2021年度医务人员医德考评登记表》《医务人员医德考评表》《资兴市第二人民医院住院患者体验与医德医风满意度调查问卷》(修改版)、《资兴市第二人民医院医德医风考评制度及考评细则》，医德医风满意度调查表存入病历。二是加强学习培训。4月15日，召开了医德医风教育会议，组织全体医师学习了医疗行风建设九不准，落实核心制度、规范医疗行为等内容。三是严格院内督查。成立科室质控小组，召开质控会议，制定《资兴市第二人民医院医疗质量管理方案》及考核表，开展对科室的质量检查，尽量及时了解医疗纠纷和投诉，对发生的纠纷和投诉认真分析原因，避免再次发生。制定了《资兴市第二人民医院医疗纠纷应急预案》，对投诉事件当事人进行了约谈，同时分析原因，找出不足。四是落实医疗护理核心制度。避免过度检查和治疗，加强督促检查，落实处罚措施。制定了《资兴市第二人民医院合理检查、治疗、用药规定》；对科室进行了核心制度培训。五是对相关人员约谈。由院长、支部书记、纪检员分别对医务科主任、护理部主任、医保科主任、医保科干事进行约谈。

7.反馈问题：脱贫攻坚基础工作不扎实。

整改情况：一是合理调整分工。5月7日下发了《资兴市第二人民医院2021年调整院领导班子成员分工(含联系科室)及行政股室负责人职责的通知》，明确扶贫分管领导、扶贫专干。二是规范业务指导。按《关于进一步明确驻村帮扶牵头单位、责任单位、驻村工作队员派出单位工作管理职责的通知》要求执行分管领导到扶贫点定期指导工作。由分管领导对扶贫专干进行培训指导。三是关于“双向转诊人数不符”的情况说明。主要原因是转诊程序过于简化，比如乡镇卫生院、乡村医生转诊患者时因病情危急等原因直接打电话转诊，而未开具转诊单，以及有的患者或患者家属未将开具的转诊单交至住院科室。对此，我院进一步完善分级诊疗制度，利用信息管理，加强对出院患者与卫生院对患者的对接管理，制定了协议书以及转诊台账、转诊单等，具体实施步骤为：对慢性病人，出院时开具下转单，由患者或者家属交到乡卫生院或村卫生室，由基层医院医师进行进一步管理。四是完善帮扶手册。帮扶责任人已经规范完善了帮扶贫困户的《帮扶手册》。

8.反馈问题：落实审计整改不到位。

整改情况：一是加强组织领导。成立了由院长任组长，其他院领导任副组长，各股室负责人任成员的审计整改工作领导小组和工作小组，全力推进整改工作。二是取消“二次议价”。由于医院经济基础差、业务发展缓慢、人才流失严重、上级相关优惠政策支持不够，医院历史负债沉重，运行困难。之前医院收取的“二次议价”款仅用作医院的业务发展支出。巡察反馈会后，2021年3月4日召开了院长办公会，经集体讨论，决定自2021年3月起，不再进行“二次议价”。

(二)整改“落实从严治党责任不到位，群众身边腐败和不正之风依然存在”方面

9.反馈问题：履行党风廉政建设主体责任不到位。

整改情况：一是认真履行“一岗双责”。认真履行党支部抓党风廉政建设的主体责任、支部书记第一责任人责任及分管领导“一岗双责”责任。组织班子成员学习《落实主体责任操作手册(2020年版)》。完善了《资兴市第二人民医院药品储存管理制度》《资兴市第二人民医院关于采购高值耗材的管理规定》《关于介入、植入性高值耗材使用流程的规定》《资兴市第二人民医院一次性使用无菌和植入医疗用品的管理制度》等药品、耗材管理制度，并明确对外合作项目执行情况的考核评价和审计监督。二是落实谈心谈话制度。根据《中国共产党基层组织工作条例（试行）》工作要求落实谈心谈话制度，各分管领导对各自分管领域的苗头性、倾向性问题对相关同志进行及时谈话提醒，如对上班玩手机的同志进行约谈并依规处理，进一步加强对迟到现象的监管，纪检员每日督查日常签到本。三是加强警示教育。进一步加强党风廉政教育和警示教育，5月18日职代会暨中层干部会议上开展警示教育一次(通报了安徽六安疫情问责情况)。四是整章建制。制定了《资兴市第二人民医院廉政风险防控措施》《资兴市第二人民医院廉政风险点清单》，并开展定期监督。制定了《资兴市第二人民医院医药供货商来访管理制度》，对来访的医药供货方进行登记及谈话记录备份，并在院内科室粘贴“拒绝医药代表入内”的醒目标识。

10.反馈问题：落实监督责任不力。

整改情况：一是调整班子分工。5月份对领导班子分工进行了调整，纪检员专门分管纪检监察、审计考核，不再分管临床业务等工作。二是落实廉政风险防控措施。深入科室了解各科室运行情况，并修订科室工作职责20个，认真查找到各科室廉政风险点，进一步完善《资兴市第二人民医院廉政风险点清单》，并制定了《资兴市第二人民医院廉政风险防控措施》。三是开展廉政谈话工作。院领导班子按照党风廉政建设责任制的要求，认真开展廉政谈话工作，各领导班子成员开展例行廉政谈话25次，总计26人次；任前谈话1次，总计1人次；开展提醒谈话9次，总计51人次。四是加强医德医风和行风建设工作。医院分管领导组织相关科室人员开展了医德医风专题培训工作，医院主要领导对中层以上干部的行风建设进行了提醒约谈。全院公共区域和办公走廊完善监控设施，进一步规范医药代表出入行为。五是加强动态监督。纪检人员转变观念，主动扛起责任，加强日常监督，达到了“红脸出汗”效果，切实做到管到“关键处”，管在“关键时”。

11.反馈问题：违反中央八项规定精神突出问题专项治理不彻底。

整改情况：一是及时开展清理清退。接到市纪委监委的交办函后，院领导班子全面推动违规发放津补贴等问题的清退工作。相关的违规资金已全部清退到位(个别未清退的调离人员已移交主管局)。二是建章立制。自2018年以后，我院津贴补贴发放完全按照上级要求规范落实到位，医院参照《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》、资人社发[2017]102号《关于全市机关事业单位节假日特防期值班、双休日值班、年休假和下乡补助等有关事项的通知》等文件执行，并制定了《资兴市第二人民医院公务用车(租车)管理办法》，严格规范管理公务用车。

12.反馈问题：财经纪律执行不严格。

整改情况：一是加强财务人员的政策理论学习。严格把好财政关，杜绝此类现象的再次发生。计财股组织财务人员认真学习会计基础相关知识，从2021年3月起按照政府会计制度规范使用会计科目。2021年4月25日修订了《资兴市第二人民医院财务管理制度》，2021年4月26日医院计财股进行了专题业务培训。二是更新信息。兴宁社区卫生服务中心撤销后，财务系统设置的科室部门未及时变更，导致费用支出部门仍在社区卫生服务中心，经2021年4月9日院长办公会研究，决定将原社区卫生服务中心所在的社区大楼更名为综合楼，财务系统记账已同步变更。三是立即完成上缴工作。2021年4月9日召开了巡察整改工作推进会，补缴应上交财政专户的租金收入，严格执行国有资产管理办法，杜绝此类现象的再次发生。巡察反馈问题指出的2014-2018年工会账中门面及车库租金收入已于2021年5月17日上缴财政专户。

13.反馈问题：内部管理制度不健全。

整改情况：一是整章建制。制定了《资兴市第二人民医院药库工作职责》《资兴市第二人民医院药品验收和保管制度》《资兴市第二人民医院药品储存管理制度》《资兴市第二人民医院中药饮片验收制度》《资兴市第二人民医院中药饮片储存管理制度》《资兴市第二人民医院关于采购高值耗材的管理规定》《关于介入、植入性高值耗材使用流程的规定》《资兴市第二人民医院一次性使用无菌和植入医疗用品的管理制度》，该上墙的制度均已上墙。二是组织学习培训。召开药库管理工作人员培训会议，认真学习上述制度，2021年4月29日组织药剂科科主任及中、西药库管工作人员进行政策理论学习，4月30日对制定的资兴市第二人民医院药品、耗材管理制度进行培训并认真学习。三是对整改情况及时跟进，对整改不到位进行约谈。四是明确专人。根据《资兴市第二人民医院药库工作职责》，明确了药品会计、中药及大输液库、西药库及耗材库的负责人。五是关于“2013年至2020年药品采购入库金额与财务室厂家随货单金额不符，部分药品无厂家随货单”问题说明。现在医院要求所有配送公司必须随货来三联的随货清单，否则不予入库验收。六是关于“入库金额与财务室厂家随货单金额不符”问题说明。2019年11月14日入库药品金额与厂家随货单金额不符，是对医药物流有限公司因为药品过期和破损的情况冲减。

14.反馈问题：库房管理不规范。

整改情况：一是开展谈心谈话。对药剂科科主任及中、西药库房管理员分别进行谈心谈话，要求在规定时间内按药库的管理规定进行整改到位。二是调整药品管理系统信息。与实际库存相符，已在系统中更正药品的信息记录。三是规范处理过期药品、报废药品。属于HIS系统错误提示，系统显示的败酱草、青皮等中药饮片的过期记录也已通过信息系统进行更正。四是规范库房功能分区。已对医院库房的功能科及库房的区分进行整改，并对库房堆放杂乱及药品存放问题进行了整改。

(三)整改“基层党建虚抓空转，选人用人不科学”方面

15.反馈问题：履行党建主体责任不到位。

整改情况：一是增加硬件设施。根据现有条件尽力改善党支部活动室场地建设，已添加椅子。待房屋条件改善后，再更换成标准活动室场地。二是落实谈心谈话制度。根据党章及《关于党内政治生活的若干准则》规定和党风廉政建设主体责任及“一岗双责”要求，执行中共资兴市纪律检查委员会、资兴市监察委员会出台的《落实主体责任操作手册》规程，医院党政主要负责人落实谈心谈话制度，对分管领导在分管领域出现苗头性、倾向性问题进行谈话提醒并督促分管领导落实《资兴市第二人民医院落实党风廉建设主体责任谈心谈话制度》，对分管的中层、党员及职工进行谈话，特别是对人、财、物权较集中的中层或职工进行谈话。三是按要求开展“双述双评”。我院2014年-2018年党支部书记一职空缺，故相关工作未开展。2019年党支部书记到位后，组织生活会等均按要求开展了“双述双评 ”且材料齐全，今后我院将学习上级文件精神，分析当前形势，强调开展“双述双评”的重要性和必要性，进一步明确指导思想、工作目标以及“双述双评”的范围、内容、具体步骤。

16.反馈问题：重业务轻党建现象较为突出。

整改情况：一是提高政治站位。从政治高度上强化对班子成员抓党建的思想认识，把“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的岗位职责教育落实好，从思想上、行动上理顺党建与业务发展的相互促进作用，定期组织班子成员学习《落实主体责任操作手册(2020年版)》。二是树牢宗旨意识。牢固树立一切以人民为中心的宗旨意识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记初心使命，担当作为、履职尽责，统筹推进党建和业务的有机融合。2021年4月7日制定了《资兴市第二人民医院党风廉政建设和反腐败工作要点》，经2021年4月28日支委会议研究讨论，制定了《资兴市第二人民医院2021年落实全面从严治党主体责任清单》。三是开展“为群众办实事”活动。结合党史学习教育为群众办实事，分别于2021年4月11日、4月23日、5月11日在兴宁农贸市场、白廊镇旧市村、州门司敬老院开展义诊活动。四是对“个别同志2017年党费欠缴”问题进行了调查核实。经调查，该同志未交党费月份实际为2017年8月至12月(5个月)，具体原因为操作人员初次使用党费系统操作，故在录入党费缴纳信息时出现误差，导致信息未录入成功。现已在缴纳今年5月份党费时予以补缴。由支部书记分别于4月26日、5月7日约谈相关人员，并责令作出书面检查。

17.反馈问题：组织生活制度落实不到位。

整改情况：一是切实抓好学习。将党史学习教育作为学习的主基调，从每月的主题党日活动集中学习到干部职工的自我学习都以此为主线，扎实开展了“为群众办实事”活动，组织全体党员到资兴市烈士公园瞻仰学习，切实加强了党性锻炼。二是严格党内生活。认真落实“三会一课”制度，每月坚持开展主题党日活动，严格按照会前召开支委会议研究的程序开展，党支部书记为全体党员上了党课。三是规范召开民主生活会。严格按照召开民主生活会的流程，包括会前谈心谈话，向党员干部职工及群众征求意见，归纳问题清单，撰写对照检查材料，开展批评与自我批评，2021年2月8日召开了2020年度民主生活会，3月30日召开了巡察整改专题民主生活会。四是开展党建知识培训。4月底组织支委成员学习了《如何规范基层党组织“五化”建设资料和党支部工作手册》等党建业务，主要围绕组织生活正常化相关内容，进行补短板、强弱项。五是规范开展民主评议党员及支委会研究党员定等。在今年年底的组织生活会，将对照党章，并联系个人的工作实际进行党性分析、评议。并在随后的支委会上，在参考评议结果、党员积分并结合平时工作、生活情况的基础上，分别讨论研究党员定等。

18.反馈问题：干部职工管理和队伍建设有差距。

整改情况：一是进一步加强人事管理。对巡察指出“个别同志不在岗发放基本工资”的问题，经核查2015年12月至2020年2月工资表，该同志不在岗期间并未发放其基本工资。二是加强政策学习。严格按照上级要求进行人事管理，现有借调人员已按规定补办了借调手续。三是加强聘用人员管理。经试用期考核合格后及时签订了合同，所有聘用人员人事档案中的学历证书和身份证复印件等，均已补充到位。

19.反馈问题：轮岗交流机制和激励机制有待完善。

整改情况：一是进一步优化医师科室轮岗。完善修改了《资兴市第二人民医院新进医师轮科工作方案》。二是适时调整科室负责人。我院将按照市卫健局的相关文件精神对行政科室长期未交流的科(股)室负责人进行合适调整。三是完善人事管理方案。制定了医院岗位交流机制和激励机制方案，重新修订了《资兴市第二人民医院职称晋升专业申报及考试管理办法》《资兴市第二人民医院职称晋升和高级职称考试专业申报及考试人员的方案》。2021年5月13日巡察整改工作推进会上讨论了《关于卫生系列高级职称考试报名工作方案》等，并经2021年5月17日职工代表大会表决通过了新制定的《资兴市第二人民医院专业技术职称申报和岗位聘用方案》《资兴市第二人民医院卫生系列高级职称考试报名工作方案》，新的方案进一步向临床一线人员倾斜，缩小了原来的岗位职务分值差距，更公平公正、更具合理性。四是我院骨外科诊疗水平能够满足资兴东部乡镇的群众就医需求。妇产科方面联大靠强，与郴州市第四人民医院妇产科建立了专科联盟，不定期来我院坐诊及手术指导。

三、继续深化后续整改

（一）进一步提高站位，服务中心大局。我院将牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终坚持党对卫生健康工作的全面领导，对党的巡察工作高度重视，切实把巡察作为提升医院干部职工作风建设和履职能力的重要契机，紧跟时代发展，紧扣“五个资兴”建设履行职能职责，始终做到与党委政府“同心同向、同频共振”。

（二）进一步完善制度，确保落实落细。我院在此次巡察过程中，对一些规章制度进行了更新和完善，同时根据医院工作发展需要建立了一系列新的制度，下一步将狠抓制度落实，加强监督检查，做到防微杜渐。针对已经整改落实的情况进行回头看，确保问题不反弹。对工作作风、财务管理、日常监督等常抓不懈，形成用制度管人管事的工作格局。

（三）进一步履行职责，彰显工作实效。着力推动巡察工作与医院发展相结合，与落实医院中心工作相结合，将重点围绕推动医联体建设、提高医疗质量、医养结合筹备、内部管理积极开展工作，准确把握机遇，更好地为群众服务，为助推“五个资兴”高质量发展作出新的更大的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0735-3372460；电子信箱：zx2rmyy@163.com。

资兴市第二人民医院

2021年6月30日